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润东方环保空调员工《积分制管理》读后感

浏览：58 发布日期：2017-04-12 00:00:00【大中小】

深圳合昌-润东方环?？盏髡谝牖止芾碇贫?，有很多同事了解之后，纷纷发表自己对积分制管理的理解，今天就展示其中一位同事读<积分管理》后的理解，非常深刻！

一、“积分制管理”的精髓，就是把企业做的有文化

1、能让员工充分实现自我价值，随着时代的进步和社会的发展，一个人的劳动不再是以生存为目的。当人为了生存而打拼的原始劳动力消失之后，员工的劳动更看重的是精神层面的需求。包括：工作是否体面，工作环境是否称心，劳动过程是否舒适，生活条件是否满意，工种是否感兴趣等等。

2、让优秀的员工永远不吃亏，不再是任凭老总的感觉和印象，也不再是大家来评定谁是优秀员工，而是靠一种科学有效的机制。利益分配的大锅饭和平均主义是很多中小企业的一大难题，许多企业包括我们公司在福利分配上都采用品均分配的方式。例如平均发奖金，平均发福利，人人都可以参加旅游，看起来是皆大欢喜，但是没有起到最大的激励作用。再说到我们润东方环?？盏鞴疽还岱⒔苯鸬淖龇ǎ际亲芫硗低邓较路⒑彀?，非常担心好心做了坏事，员工私下一旦透露之后，奖金少的人马上心生不满，对工作产生抵触情绪。使用积分制管理，可以使用员工的积分名次排位与各种福利挂钩，彻底取消平均主义，打破了分配上的大锅饭，真正做到让优秀的员工不吃亏。

3、做出真正的企业文化。从员工的行为和习惯做起，实行积分制管理，给每个员工设立一个积分账户，相当于给每个员工建立了行为银行，公司用积分换员工的行为。

二、制度化与人性化

积分制管理是制度化与人性化的有机结合。每个人，哪怕有一点点好的行为，都需要得到认可，这就是人性的驱动。因此员工为他人，为公司所有的付出得到回报，这也是人之本性。我们润东方环?？盏鞴局肮娑?，员工违反了这条规定扣多少钱，违反了那条规定扣多少钱，七扣八扣，扣得员工心声怨气出现抵触。这是明文规定，为什么大家很反感扣钱，就是因为扣钱的制度没有把人性考虑进去?；种乒芾?，对于违反规定的现象用扣分的方式进行处罚，因为扣分不影响员工的薪酬，它影响的是员工长远的福利，所以员工易于接受。

文章来源：深圳市合昌（润东方环?？盏鳎?-行政部乐婷

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